05.09.2012 - 10 Bilanz des Frauenförderplans 2001 - 2011

Herr Höfken verweist auf die Dezernentenstatistik, die seiner Ansicht nach nur eine geringe Aussagekraft hinsichtlich der Frauenförderung habe.

Frau Griepentrog bemängelt, dass zum Teil keine Vergleichbarkeit der Daten möglich ist, da nicht durchgängig die gleichen Jahre (2001 und 2011) miteinander verglichen werden.

Herr Dr. Barth berichtet, dass mittlerweise überwiegend Frauen im Öffentlichen Dienst eingestellt werden. So seien in dieser Woche von den zehn eingestellten Anwärtern sieben Frauen.

Frau Finken bestätigt einerseits die Ausführungen von Herrn Dr. Barth, dass auch aus ihrer Erfahrung der Anteil der weiblichen Mitarbeiterinnen zunehme. Andererseits macht sie aber deutlich, dass in den höheren Besoldungs-/Entgeltgruppen noch immer ein Ungleichgewicht zugunsten der männlichen Kollegen bestehe.

Herr Hammers erklärt, dass diese Rückschau sehr aufwendig war und der Fokus zukünftig nicht nur auf Frauenförderung sondern auf ein ganzheitliches Personalkonzept ausgerichtet wird.

Der Personal- und Verwaltungsausschuss beschließt einstimmig:

Beschluss:

Der Personal- und Verwaltungsausschuss nimmt die als Zwischenbericht vorliegende „Bilanz des Frauenförderplans 2001 – 2011“ zur Kenntnis.