07.06.2016 - 8 Personalentwicklung im KulturbetriebAntrag der ...

Frau Tirtey erklärt, dass mit „Umschichtung der wegfallenden Stellen“ gemeint sei, eine Stelle umzuwidmen und verweist auf das Beispiel von Herrn Dr. Oellers in der Vergangenheit; folglich würde das Geld da eingesetzt werden, wo es zur Zeit am erforderlichsten sei. Sie verweist diesbezüglich auch auf die Museumsstrukturkommission.

Auf Anfrage von Frau Luczak erklärt Frau Tirtey, dass es zur Zeit 22 Personen im Bereich der Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene gibt.

Auf Anfrage von Frau Luczak hinsichtlich Seite 25 der Vorlage führt Frau Tirtey zunächst aus, dass es sich um den gesamten Personalbestand des E 49 handelt.

Hinsichtlich der Position Fortbildung werden einige Kosten auch als Reisekosten abgerechnet; diese müsste man richtigerweise einzeln auswerten.

Frau Tirtey informiert, dass zukünftig ein SAP Modul eingerichtet wird, welches es erlaubt, Zahlen von FB 11 einfließen zu lassen.

Auf Anfrage von Frau Epstein bzgl. der Überstunden erklärt Frau Tirtey, dass der komplette E 49 Überstunden leistet. Alle Geschäftsbereichsleiterinnen und -leiter sind gehalten, die Überstunden zu vermeiden.

Herr von Hayn erklärt, dass die Ziele beim Krankenstand und den Überstunden in Höhe von 0 unrealistisch seien.

Sowohl die Beigeordnete, Frau Schwier, als Frau Tirtey erklären, dass dies nicht möglich sei, da Überstunden über den Gleitzeitrahmen hinaus nicht gestattet sind.

Beschluss 111/12/2016:

Der Betriebsausschuss Kultur nimmt die Ausführung der Verwaltung einstimmig zur Kenntnis.