20.08.2020 - 3 Strategie zur nachhaltigen Personalgewinnung un...

Vorweg spricht Herr Dr. Kremer den an der Vorlagen- bzw. Präsentationserstellung beteiligten Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs Personal- und Organisation sowie allen Kolleginnen und Kollegen aus unterstützenden Fachbereichen seinen Dank aus. Nach 2 Jahren Umsetzung des Gesamtkonzeptes der Strategie zur nachhaltigen Personalgewinnung und -bindung für die Verwaltung der Stadt Aachen ließen sich heute die Effekte der durchgeführten Projekte und Maßnahmen bereits deutlich anhand wesentlicher Personalkennzahlen ablesen. Zudem unterstrichen die erfassten Kennzahlen die Wichtigkeit flankierender digitaler Plattformen und persönlicher Netzwerke für die Personalrekrutierung. Wie bereits in der Vorlage angekündigt, werde im Rahmen der Präsentation eine detaillierte Darstellung der Kennzahlen, der Effekte der Maßnahmen und der Zukunftsplanungen rund um die Personalgewinnung und -bindung vorgestellt. Der nachfolgende Beitrag -vorgetragen von  Frau Begaß und Frau Spiegelberg- unterstreiche im Besonderen den Erfolg der städtischen Aktivitäten. Dem reinen Zahlenwerk unter anderem sein Gesicht gebend werde Herr Nötzel, welcher in der Zeit vom 01.03.2020 bis 31.08.2020 ein Praktikum im Fachbereich Personal und Organisation absolviere, persönlich seinen Findungsweg zur Stadtverwaltung für die Mitglieder des Personal- und Verwaltungsausschusses skizzieren.

Frau Begaß und Frau Spiegelberg führen bild- und wortreich -mit einem Exkurs durch Herrn Nötzel- nacheinander durch den Vortrag.

Im Anschluss an die Präsentation bedankt sich Frau Parting bei den Vortragenden für die detaillierte Präsentation und spricht ihnen ein großes Kompliment aus.

Frau Eschweiler spricht der Verwaltung ebenfalls ihren Dank aus. Das Ergebnis der Evaluation und sowohl die Vielzahl als auch die Vielfalt der Maßnahmen seien unglaublich und eröffneten der Arbeitgeberin Stadt Aachen viele Möglichkeiten. Entsprechend habe sie die Marketingkampagne in Staunen versetzt. Die Gesamtheit aller Auswertungen zeige, dass die Verwaltung die richtigen Maßnahmen ergreife, um der demografischen Entwicklung entgegenzuwirken. Ebenso beeindrucke es sie sehr, dass die Stadtverwaltung Aachen während der Corana-Krise nicht stillgestanden habe, sondern flexibel reagierte und sich so auch in dieser herausfordernden Zeit weiterhin als attraktive, interessante und krisensichere Arbeitgeberin hätte etablieren können. Es sei schön zu sehen, mit welchem Erfolg die Verwaltung den politischen Willen umsetze; man fühle sich gut aufgehoben.

Frau Keller bedankt sich ebenfalls für die Präsentation bei den Vortragenden. Es habe ihr Spaß gemacht, dem Vortrag zuzuhören. Die hohe Qualität der Arbeit sei tatsächlich beeindruckend und spiegle sich auch in Gänze wider. Die Verwaltung habe einen großen Ideenreichtum gezeigt.

Frau Moselage berichtet, dass sie vor 2 Jahren bei der ersten Vorstellung der gesamtstädtischen Strategie zur nachhaltigen Personalgewinnung und -bindung für die Verwaltung der Stadt Aachen eher skeptisch gewesen sei. Die heutige Präsentation ließe jedoch erkennen, mit wieviel Herzblut alle Beteiligten an der Strategie gearbeitet hätten. Sie sei neben der hohen Bindungsquote auch von den vielen Details, die sie gehört und gesehen habe, überrascht. Bei kontinuierlicher Fortführung des Konzeptes käme man gemeinsam zu guten Langzeitergebnissen. Bei dem heutigen Vortrag habe sie viel gelernt und mitgenommen. Dafür bedanke sie sich an dieser Stelle herzlich. Zudem bitte sie die Verwaltung weiterhin um regelmäßige Berichterstattung.

Frau Begolli geht davon aus, dass alle Anwesenden von dem Vortrag  gefesselt worden seien; sie wäre es auf jeden Fall gewesen. Die Verwaltung habe es geschafft, ihr angestaubtes Image durch eine kreative Kampagne aufzubrechen und sich -im Besonderen mit Blick auf den demografischen Wandel- zukunftssicher aufzustellen. Es habe sich gezeigt, dass Privatisierungen nicht die gewünschten Effekte gebracht hätten. Dementsprechend sei es wichtig, gutes und qualifiziertes Personal an die Stadtverwaltung Aachen zu binden.

Die Präsentation ist als Anlage in Allris hinterlegt und wurde bereits vor Sitzungsbeginn in gedruckter Form an die Mitglieder des Personal- und Verwaltungsausschusses ausgegeben.

Der Personal- und Verwaltungsausschuss beschließt einstimmig.

Beschluss:

Der Personal- und Verwaltungsausschuss nimmt die Ausführungen zur Personalgewinnungs und

-bindungsstrategie zur Kenntnis.